人事顾问

博睿智纳-企业人财物的顾问专业 


岗位配置与人才选用育留

 企业可能面临的困惑

1. 战略设想未经研究与论证,缺乏使之付诸行动的完整战略体系。

2. 战略存在不确定性,对如何选择新业务、开拓市场和设计可持续的商业模式比较困惑

3. 人力资源如何支撑战略承接组织要求,需进行人力资源全面规划。

4. 人力资源管理基础环境有待改善,基层员工幸福指数低,业务流程繁琐降低工作效率

5. 员工流动性大,招人难。

6. 业务增长放缓,但薪酬总额逐年增长。

7. 人工成本见涨,但薪酬满意度下降。

8. 流程制度一大堆,但不能执行落地。

 人事顾问服务——专业化、精准化

         博睿智纳咨询公司根据社会发展和顾问单位实际用人需求,充分发挥自身招聘会、专业招聘网站、人才库三大平台优势和专业的招聘团队,采用专业的招聘流程,接受顾问单位全部或部分招聘、甄选工作的委托,为顾问单位完成招聘工作的一项人事顾问服务项目。

1.帮助企业选择有效媒体,投放网络及报纸招聘广告

2.简历统一收集、筛选。

3.部分职位提供主动寻访服务

4.面试和电话面试

5.撰写候选人报告

6.协调安排候选人到企业方的面试

7.候选人入职前的背景调查


流程再造和优化

您可能面临的困惑
· 基于行政化的企业流程体系,不适应新的经营环境或业务变化,没有实现效率、成本与风险之间的动态平衡;
· 部分核心流程缺失,流程不完整,流程层次不清晰;
· 部分流程对风险缺乏控制或者控制过度;
· 部分岗位的实际流程操作没有按照要求执行,采用习惯性的操作流程,导致流程执行变味。
博睿智纳咨询可以做什么
进行流程诊断,识别关键流程。构建 PEMM 模型,识别流程的成熟度;通过流程现状图、关键点分析、流程合理化分析、“未来”参数、“未来”流程图、 关键点制度制约和奖惩细化等措施确认优化后的流程,并与当前的企业能力进行适时匹配。


流程穿越
流程与战略匹配度、流程关系依赖、流程振荡、流程控制性、流程实施效果与目标的一致性和流程的竞争性六个方面对企业的流程体系进行诊断,并提出系统解决方案。

流程成本分析

从流程结构、流程环境、流程管理、流程质量、效率及成本六个方面进行流程诊断,识别关键流程; 构建企业流程成本测算的PERT时空动态模型,并创新性地引入中大咨询流程FCE模型,运用该模型测试并优化流程成本,实现流程的精细化管理。

帮助您实现的价值

· 厘清流程边界接口,界定流程执行角色职责,提高工作运营中的责任意识,明晰责任边界;
· 合并缩减不必要流程节点,把握流程关键节点,加快流程运作速度,提高流程运作效率;
· 通过迅速的信息和物资流通,减少时间和财务损耗,降低成本;
· 快速响应客户需求,强化流程端点之间的传递,提升价值;
· 减少重复工作,降低出错率,增强应变能力,达成员工、管理者、客户多方受益效果;
·   构建成本精细化管理,创新成本管理模式。


  

流程管理体系建设

您可能面临的困惑
· 企业多级管理分工不清晰,多头管理与无人管理现象并存;
· 机构和人员设置不合理、岗位职责不清,存在混岗、工作交叉重叠等现象,导致员工相互推诿;
· 缺乏书面的、清晰的、具有实操性的业务管理流程指导文件;
· 管理基础薄弱,无论是硬件设施,还是服务人员、技能培训等软件设施都十分薄弱,提升基础管理的任务十分繁重……
博睿智纳咨询可以做什么

运用业务价值链工具,围绕企业主要业务及职能领域,采用理论结合实际、定性与定量相结合的研究方法,对岗位职责、制度管理、业务流程和表单管理等进行分析诊断,研究构建规范化管理体系,针对主要业务模块,以管理手册为载体,推进规范化管理落地。

帮助您实现的价值

· 分类梳理相关制度,清晰界定基层单位规范化管理的业务范围和管理内容;
· 明确各业务人员的职责,便于责任落实到人,顺利开展工作完善了主要业务的管理流程,并将其可视化;
· 规范业务的管理表单,优化基层单位的管理工作。



规章制度梳理与优化

您可能面临的困惑
· 规章制度多、文本厚,制度间的冲突现象时有发生;
· 规章制度管理的规范性不够,保密、审阅等标准不清晰,需要增补、归并、修订或废止的制度没有及时处理;
· 规章制度不完善,存在着无章可循、有章不依、有章不能循的现象……
博睿智纳咨询可以做什么
        要想实现企业的战略部署,需要将战略目标细分到价值链等环节,整个企业的战略举措及目标的价值,就是在一层层的流程运转过程中创造的。博纳咨询以业务流程为主线对规章制度体系进行梳理与优化,旨在使制度建设的作用落到支撑流程运转的实处,通过制度的固化与支撑作用,促进制度规范化。

帮助您实现的价值

· 规章制度的整体协同性提高,“废、留、改、立”有序推进;
· 规章制度实现分级管理,制度权限明晰;
· 规章制度覆盖关键流程节点,各流程得到有效支撑;
· 制度能够有效迎合企业内外部环境变化和发展的需要;
· 规章制度切入信息系统管理平台,制度不再束之高阁,得以落地执行。


客户服务体系搭建

你可能遇到的困惑

 居民消费升级与新常态经济的压力增加企业竞争难度,企业之间的竞争除了一般的价格、成本、品牌营销,还面临更大程度的客户服务上的竞争,客户服务体系搭建经验缺乏;
■ 消费者对服务多样化、个性化、差异化、人性化的需求增加,传统企业面临客户需求如何准确捕捉、如何有针对性地满足等一系列问题;
■ 企业缺乏明确的消费者定位和服务策略,提供的产品和服务与消费者期望存在加大差距,顾客满意度不足;
■ 企业对客户类型细分不足,对不同类型客户服务需求的洞察、收集效率低下,阻碍产品和服务的改进;
■ 客户反馈信息的收集、分析、处理机制效率低下,企业内部响应速度低,不能合理处理客户投诉和意见,减低客户忠诚度;
■ 企业内部服务意识薄弱,员工服务能力不能匹配客户需求。

我们可以为你做什么

① 基于相关行业、现存市场、消费者的深度研究,结合企业总体发展战略、产品和服务现状,重新定义和明确企业客户管理和需求服务战略;
② 通过企业组织内部调研和企业客户调查,细分市场和客户,收集有效信息,构建客户图像,准确捕捉不同类型消费者对服务的需求和期望,分析企业现存服务的不足,找到客户服务体系搭建的着力点;
③ 根据客户需求的洞察和现存体系的缺陷,设计基于客户需求的服务体系蓝图,从市场营销、销售、服务、技术支持等方面构建疏通和提升企业服务流程、服务标准和服务质量的机制;
④ 为企业规划和搭建客户服务体系数据化管理系统,为客户服务体系的实施提供技术支持;
⑤ 提供专业员工培训和指导,提高企业员工服务意识和相应技能;
⑥ 跟进改项目进度和实施状况,评估效果,收集反馈,并结合不断变化的客户需求及时改进。
你可以获得的收益

√ 明确企业客户定位和服务策略,制定出符合市场现状和客户需求的服务战略,为客户服务体系搭建打好基础;
√ 形成准确的客户图像,充分细分客户类型,利于企业设计和提供个性化、差异化服务;
√ 建立和完善客户需求服务体系,有效获取客户需求,提高企业内部客户反馈响应和处理能力;
√ 科学管理客户关系,吸引新客户,留存旧客户,提高客户忠诚度;
√ 提高企业员工客户服务意识和能力,增强企业核心竞争力。




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